Personalentwicklung und Karriere innerhalb der enerson-Gruppe
Die enerson-Gruppe möchte auch weiterhin stetig wachsen und sich entwickeln. Und natürlich müssen wir uns den Anforderungen des Marktes und dem Wettbewerb stellen. Ein wesentlicher Vorteil der enerson-Gruppe ist die Breite des angebotenen Leistungsportfolios, die sich ergänzenden Lösungsansätze der verschiedenen enerson-Gesellschaften und die intensive Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten. Diese Zusammenarbeit wollen wir aber nicht nur zum Mehrwert für unsere Kunden einsetzen, sondern auch intern zum Vorteil unserer Mitarbeiter nutzen! Ein wesentlicher Aspekt dabei ist das Aufzeigen von internen Entwicklungsmöglichkeiten für enerson-Mitarbeiter, die nicht nur auf die aktuelle, eigene Gesellschaft begrenzt ist sondern über die Grenzen einzelner Gruppengesellschaften hinausgehen!
enerson bietet Personalentwicklungs- und Karrierepfade in Richtung „Expertenkompetenz“ und „Führungskompetenz“ an. Hierzu werden sowohl unternehmerische Interessen der enerson-Gruppe als auch persönliche Interessen der Mitarbeiter zusammengeführt. Wir suchen Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten. Die Führungsmannschaft bietet eine aktive Begleitung bei der Erarbeitung der Entwicklungspotentiale und bei der persönlichen Entwicklung.
Ganz konkret haben bereits einige MitarbeiterInnen aus der enerson operations GmbH diese Chance für sich genutzt. Sie haben in Projekten der enerson it-consulting GmbH mitgearbeitet und haben nach erfolgreicher Einarbeitung und Qualifizierung sogar dauerhaft dorthin gewechselt. Auch diesen Entwicklungspfad bieten wir allen MitarbeiterInnen in der enerson-Gruppe an, allerdings liegt der Schwerpunkt eher bei der enerson operations GmbH. Entwicklungen und Wechsel zu unseren Geschäftsbereichen consulting, it-consulting und training sind möglich und gewünscht, denn so bieten wir nicht nur Chancen für eine persönliche Entwicklung sondern unterstützen darüber hinaus auch den Vernetzungsgedanken innerhalb der Gruppe.
Natürlich bilden wir nicht „auf Halde aus“, sondern organisieren diesen Prozess im Einklang mit der Nachfrage unserer Kunden und dem Aufbau einer arbeitsfähigen Organisation aus Junior- und Seniorberatern. Uns ist es wichtig, dass die theoretische Ausbildung durch eine intensive Praxisphase begleitet wird, weshalb wir gleichzeitig immer nur einer begrenzten Zahl von interessierten MitarbeiterInnen diese Möglichkeit bieten können. Daher verstehen Sie dieses Entwicklungsprogramm bitte als einen kontinuierlichen Prozess im Einklang mit Ihrer persönlichen und unserer unternehmerischen Entwicklung.
Sie sind interessiert und suchen für sich eine „passende“ persönliche Entwicklung, sind bereit viele neue Dinge zu lernen und trauen sich einen Wechsel zu? Dann schreiben Sie bitte eine kurze Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!. In der Kurzbewerbung sollten sie erläutern, in welchem Bereich sie zukünftig tätig sein möchten und vor allem, was sie an der neuen Aufgabe reizt und welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie für sich sehen. Wir werden uns dann zeitnah bei Ihnen melden und in einem ersten persönlichen Gespräch die nächsten Schritte besprechen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen Ihren persönlichen Entwicklungsplan!