„Haben Sie auch Seminare im Angebot, die eher in die Breite gehen und weniger in die Tiefe? Ich möchte nur einen Überblick bekommen und kein Abrechnungsexperte werden.“
So ähnlich lauteten vereinzelte Rückmeldungen, als man den Seminarkatalog der enerson-training zum ersten Mal in der Hand hielt.

Die enerson-Seminare haben das Ziel, Neu-Einsteigern die Grundlagen der Energiewirtschaft zu vermitteln, erfahrene Sachbearbeiter in Spezialthemen zu schulen oder zu Experten zu entwickeln.

Aus diesem Grund wäre es den Trainern der enerson academy schwer gefallen, die vorhandenen Module zu verkürzen. Daher lag es nahe, eine ganz neue Seminarreihe zu entwickeln.

Vermutlich haben Sie diesen Hinweis schon einmal gehört: „ Dieses Gespräch wird zu Schulungszwecken aufgezeichnet“. Hört sich harmlos an, ist es aber nicht. Hätten Sie gewusst, dass Sie hier gegen den § 201 Abs. 1 Strafgesetzbuch (StGB) verstoßen und mit bis zu drei Jahren Haft rechnen müssen? Übrigens, nicht der Teamleiter oder der Leiter des Kundenzentrums wird belangt, sondern die Geschäftsleitung! Und kennen Sie den Unterschied, ob eine Videokamera zur Überwachung der Tiefgarageneinfahrt starr befestigt oder beweglich ist? Da ist keiner? Leider falsch. Auch hier würde man bei einer beweglichen Kamera gegen Gesetze verstoßen.

Frau Opitz wurde ab dem 01. Januar 2012 als Leiterin des Vertriebs in der enerson AG beschäftigt. Zu ihren Aufgaben bzw. ihrem Verantwortungsbereich gehörte i.W. die Akquisition von für die enerson-Gruppe neuen Kunden.
Frau Petra Opitz hat die enerson AG als Ansprechpartnerin für den Vertrieb aus privaten und familiären Gründen zum 31. Mai 2012 verlassen. Sie wird sich einer neuen beruflichen Herausforderung mit einem anderen räumlichen Schwerpunkt stellen.

Wie auch bisher steht Ihnen unser Führungsteam – die Vorstände der enerson AG und Geschäftsführer unserer operativen Gesellschaften – sehr gerne persönlich als Ansprechpartner für alle Themen einer möglichen Zusammenarbeit zur Verfügung.

Hier gelangen Sie zu den Kontaktkoordinaten der verschiedenen Geschäftsbereiche.

Anfragen bzw. Ausschreibungen richten Sie bitte ebenfalls weiterhin an die zentralen Kontaktkoordinaten unseres Vertriebs:

Telefon:  +49 208 30 67 90-0
Fax:        +49 208 30 67 90-579
e-Mail:     Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt, die Gespräche und eine Zusammenarbeit mit Ihnen!

Für die Geschäftsführung unserer enerson training GmbH haben wir Herrn Wolfram M. Walter gewonnen!

Herr Wolfram M. Walter ist eine Idealbesetzung für den Ausbau unseres Geschäftsbereichs training. Er bringt für diese Aufgabenstellung die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Ferner wird Wolfram M. Walter ausgewählte Querschnittsfunktionen in der enerson-Gruppe verantwortlich übernehmen. Herr Wolfram M. Walter stellt somit auch eine Bereicherung für die gesamte enerson-Gruppe dar.

Ich freue mich, Ihnen unser aktuelles Schulungsprogramm Herbst/Winter 2011/12 vorstellen zu dürfen. Mit der Auswahl der Schwerpunktthemen haben wir uns an den aktuellen Anforderungen orientiert, mit denen die Branchenunternehmen derzeit konfrontiert werden: fachliche und methodische Personalqualifikation vor dem Hintergrund energierechtlicher Veränderungen, zunehmenden Wettbewerbs und neuer Technologien.

Branchenexperten und erfahrene Trainer haben unsere Schulungen konzipiert, um Ihnen ein Höchstmaß an Kompetenz und fachlicher Aktualität zu garantieren.

Aus der Praxis – für die Praxis!

Die Liberalisierung des Energiemarktes hat viele Veränderungen bewirkt. Und, die Branche wird weiterhin von notwendigen Veränderungen getrieben!

Neue Richtlinien und Gesetzte wie „WIM“ und „GaBi“ bedingen weitere Anpassungen, die die Marktpartner vor große Herausforderungen stellt. Um die enerson operations in diesem Wandlungsprozess zu einem perfekten Partner zu machen, haben wir mit der enerson training ein Schulungsprogramm – unsere academy - geschaffen, die unsere Mitarbeiter zu anerkannten Experten macht und sie zudem nachhaltig auf Veränderungen einstellt.

Im Juli 2011 ist bereits der 100. Mitarbeiter erfolgreich durch das modulare Ausbildungskonzept academy gegangen.